Муниципальное казённое дошкольное образовательное учреждение детский сад №3
«Солнышко» г. Лахденпохья
Согласовано:
Председатель Совета учреждения
____________ Л.В.Валько

Утверждаю:
Заведующий: ______С.В.Копанова
Приказ №_47-о_ от29.05.2015 г

ПОРЯДОК
разработки, принятия и утверждения локальных нормативных актов
Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения
детский сад №3 «Солнышко» г. Лахденпохья
1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработки, принятия и утверждения локальных
нормативных актов (далее - Порядок) Муниципального казённого дошкольного
образовательного учреждения детский сад №3 «Солнышко» г. Лахденпохья » (далее -ДОО)
разработан в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 29.12.2012 № 27Э-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации».
1.2. Настоящий Порядок определяет основные требования к процедуре разработки
проектов локальных нормативных актов должностными лицами ДОО, порядку их принятия,
утверждения, внесения в них дополнений и изменений.
2. Понятие локальных нормативных актов

2.1. Локальный нормативный акт ДОО (далее - ЛHA) - основанный на нормах
законодательства официальный правовой документ, регулирующий отношения в рамках
ДОО, содержащий общеобязательные правила поведения для всех или некоторых
участников образовательных отношений, рассчитанный на неоднократное применение,
принятый в установленном порядке соответствующим компетентным органом управления
ДОО и утвержденный приказом заведующего ДОО.
2.2. Нормы (правила), установленные ЛHA , предназначены для регулирования
образовательной, производственной, управленческой, финансовой, кадровой и иной
функциональной деятельности внутри ДОО.
3. Виды ЛHA
3.1. ЛHA, регламентирующие организационные аспекты деятельности ДОО:
- Правила приема в ДОО (включая порядок оформления возникновения, изменения
и прекращения образовательных отношений);
- Правила внутреннего распорядка воспитанников;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Требования к одежде воспитанников;
- Порядок пользования объектами инфраструктуры ДОО;

- Положение о бракеражной комиссии;
- Штатное расписание ДОО;
- Программа развития ДОО;
- Порядок организации и проведения самообследования в ДОО;
- иные ЛHA.
3.2. ЛHA, регламентирующие порядок управления ДОО:
- Положение об общем собрании работников ДОО;
- Положение о педагогическом совете ДОО;
- Порядок учета мнения совета родителей (законных представителей), при
принятии ЛHA, затрагивающих интересы воспитанников;
- Положение о родительском комитете;
- иные ЛHA.
3.3. ЛHA, регламентирующие организацию образовательного процесса:
- основная общеобразовательная программа дошкольного образования ДОО;
- Положение о языках образования ДОО;
- иные ЛHA.
3.4. ЛHA, регламентирующие права работников ДОО, родителей (законных
представителей) воспитанников:
- Положение о профессиональной этике педагогических работников ДОО (Кодекс
профессиональной этики);
- Порядок доступа работников ДОО к информационно- телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности;
- Положение о режиме рабочего времени педагогических работников ДОО (о
соотношении учебной и другой педагогической работы педагогических работниковДОО);
- Положение об аттестационной комиссии ДОО (для проведения аттестации
педагогических работников на соответствие занимаемой должности);
- Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений в ДОО;
- иные ЛHA.
Перечень видов ЛHA и конкретных ЛHA не является исчерпывающим. ДОО имеет
право разрабатывать, принимать и утверждать иные ЛHA.
4. Разработка ЛHA
4.1.Проекты ЛHA разрабатываются по решению заведующего ДОО, коллегиальных
органов управления ДОО (педагогического совета, общего собрания работников).
Предложения о разработке ЛHA могут быть внесены любым участников образовательных
отношений, а также группой участников образовательных отношений.
4.2.Этапы разработки проектов ЛНА:
4.2.1. Определение круга вопросов, по которым требуются разработка, принятие и
утверждение ЛHA.
4.2.2. Создание рабочей группы по разработке ЛНА. Состав рабочей группы
определяется по решению заведующего ДОО, коллегиальных органов управления ДОО
(педагогического совета, общего собрания работников). Состав рабочей группы, сроки и
порядок ее работы закрепляется в приказе заведующего ДОО.

4.2.3. Определение сроков разработки ЛHA.
4.2.4. Назначение ответственного руководителя рабочей группы, который будет
координировать участников и контролировать установленные сроки разработки ЛНА.
4.2.5. Деятельность рабочей группы по разработке проекта ЛНА. Разработанный
проект ЛHA согласовывается всеми разработчиками путем заполнения листа согласования,
который содержит подпись и должность визирующего документ, расшифровку подписи
(инициалы, фамилию) и дату согласования.
4.2.6. Публичное обсуждение проекта ЛHA. Для публичного обсуждения проект
ЛНА размещается в специальном разделе на официальном сайте ДОО в сети Интернет и на
информационном стенде ДОО. Прием поправок, рекомендаций и предложений
осуществляет в течение 10 рабочих дней по электронной почте, указанной при размещении
текста проекта акта на сайте ДОО, либо в письменном виде лично в рабочую группу.
Поступившие поправки, предложения и рекомендации обсуждаются рабочей группой в срок
не позднее 3 рабочих дней со дня окончания публичного обсуждения проекта ЛHA. По
каждому поступившему предложению, поправке, рекомендации рабочая группа составляет
заключение («учтено», «учтено частично», «отклонено»). Сводная таблица всех
поступивших поправок, предложений, рекомендаций с заключениями размещается в
специальном разделе на официальном сайте ДОО в сети Интернет и на информационном
стенде ДОО в срок не позднее 7 рабочих дней после их обсуждения рабочей группой.
4.2.7. Доработанный текст проекта передается в соответствующий компетентный
орган управления ДОО, уполномоченный принимать ЛНА.
5. Согласование ЛНА
5.1. В установленных законодательством случаях доработанный проект ЛНА
передается на согласование:
5.1.1. В совет родителей (законных представителей) воспитанников ДОО (далее Совет родителей) - ЛHA, затрагивающие права воспитанников ДОО- для учета мнения
Совета родителей. Совет родителей не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта
ЛHA направляет заведующему ДОО мотивированное мнение по проекту ЛHA в письменной
форме. В случае если Совет родителей выразил согласие с проектом ЛHA, либо если
мотивированное мнение не поступило в обозначенный срок, вопрос о принятии ЛHA
вносится заведующим ДОО в повестку дня заседания педагогического совета ДОО. В
случае если Совет родителей высказал предложения к проекту ЛHA, указанные
предложения рассматриваются рабочей группой, которая принимает решение об учете
предложений и внесении соответствующих поправок в проект ЛHA или об отклонении
предложений. В случае отклонения предложений председатель рабочей группы направляет
мотивированное объяснение отказа в Совет родителей. После внесения поправок в проект
ЛНА или отклонения предложений вопрос о принятии ЛНА вносится заведующим ДОО в
повестку дня заседания педагогического совета ДОО. В случае если мотивированное
мнение Совета родителей не содержит согласия с проектом ЛHA, либо содержит
предложения по его радикальному изменению, которые заведующий ДОО, рабочая группа
учитывать не планирует, заведующий ДОО или лицо, уполномоченное заведующим ДОО в
течение трех дней после получения мотивированного мнения проводит дополнительные
консультации с Советом родителей в целях достижения взаимоприемлемого решения. При
недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего

вопрос о принятии ЛHA вносится заведующим
ДОО в повестку дня заседания
педагогического совета ДОО.
5.1.2. В Совет учреждения, представляющий интересы большинства работников
ДОО - ЛHA, регламентирующие трудовые отношения; права и обязанности работников
ДОО. Совет учреждения не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта ЛHA
направляет заведующему ДОО мотивированное мнение по проекту. В случае, если
мотивированное Совета учреждения не содержит согласия с проектом ЛHA либо содержит
предложения по его совершенствованию, заведующий ДОО может согласиться с ним либо
обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести
дополнительные консультации с Советом учреждения в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего заведующий ДОО имеет право принять локальный нормативный акт (или внести
вопрос о принятии ЛHA в повестку дня заседания общего собрания работников ДОО).
5.1.3 Учредителю ДОО - программа развития ДОО. Срок согласования Программы
развития ДОО установлен Учредителем ДОО. После согласования Программы развития
ДОО Учредителем вопрос о ее принятии вносится заведующим ДОО в повестку дня
заседания педагогического совета ДОО».

6. Принятие ЛНА
6.1. ЛНА принимаются:
- Общим собранием работников ДОО - локальные нормативные акты, содержащие
нормы трудового права;
- Педагогическим советом ДОО - локальные нормативные акты, содержащие
нормы, регулирующие образовательные отношения.
- Общим собранием родителей ДОО.
6.2. Порядок принятия решений коллегиальными органами управления ДОО,
указанными в п.6.1 настоящего Порядка, регламентирован соответствующими положениями
(Положение о педагогическом совете ДОО, Положение об общем собрании работников
ДОО, Положение о родительском комитете, Положение об общем родительском собрании,
Положение о групповом родительском собрании).

7. Утверждение ЛНА
7.1. Заведующий ДОО утверждает ЛНА путем издания приказа об утверждении
ЛНА.

7.2. В приказе в обязательном порядке указываются:
- дата введения ЛНА в действие;
- указание об ознакомлении работников с ЛНА и сроки для этого;
- фамилии и должности лиц, ответственных за соблюдение ЛНА;
- иные условия.
7.3. Принятые ЛНА подлежат обязательной регистрации в соответствии с
требованиями делопроизводства в ДОО с присвоением им порядкового номера.

Ознакомление участников образовательных отношений с локальными
нормативными актами

8.

Работники ДОО в обязательном порядке должны быть ознакомлены под
личную роспись со всеми ЛНА, принимаемыми в ДОО и непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью.
8.2. Подтверждение факта ознакомления работников с ЛНА осуществляется
следующим образом:
- подписью лица на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества и
даты ознакомления. Лист ознакомления прилагается к каждому локальному нормативному
акту, нумеруется, прошивается и скрепляется печатью и подписью должностного лица;
- подписью лица на листе ознакомления, являющемся приложением к трудовому
договору, с регистрацией в специальном Журнале;
- подписью работника на отдельном документе – в журнале ознакомления
работников с локальными нормативными актами. В отличие от листа ознакомления этот
журнал предусматривает возможность ознакомления
работников с несколькими
локальными актами.
8.2. Порядок ознакомления родителей (законных представителей) воспитанников
с ЛНА при приеме в ДОО регламентирован в Правилах приема в ДОО.

8.1.

9. Изменение ЛНА
9.1. ЛНА подлежат изменению и дополнению в следующих случаях:
- реорганизация либо изменение структуры ДОО, которое влечет за собой изменение
наименования либо задач и направлений деятельности;
- изменение законодательства Российской Федерации;
- по усмотрению ДОО. В этом случае принимаемые ЛНА не могут ухудшать положения
работников, воспитанников, их родителей (законных представителей) по сравнению с трудовым
законодательством, законодательством в сфере образовании, коллективными договорами,
соглашениями.
9.2. Локальные нормативные акты могут быть изменены и дополнены только принятием новой
редакции ЛНА в полном объеме акта - путем утверждения нового ЛНА.
10.Отмена ЛНА
10.1.Основания для отмены ЛНА ДОО являются:
- истечение срока действия локального нормативного акта (если при разработке ЛНА был
определен период его действия);
- вступление в силу закона или другого нормативного правового акта, содержащего нормы
трудового права, коллективного договора, соглашения, когда указанные акты устанавливают более
высокий уровень гарантий работникам по сравнению с действовавшим локальным нормативным актом.
10.2. Отмена ЛНА в связи с утратой силы производится приказом заведующего ДОО, с
ознакомлением работников с содержанием приказа под роспись